记友邦保险袁磊:保险营销是一场马拉松长跑

2014-12-02 16:34 来源 

文章导读: 一个成功的保险营销员有着令人羡慕的生活,自由的工作时间、光明的事业前景以及上至达官贵人下至贩夫走卒的交际网,一切看起来都那么美好。但是,光影随行,新入行者体验到的...

  一个成功的营销员有着令人羡慕的生活,自由的工作时间、光明的事业前景以及上至达官贵人下至贩夫走卒的交际网,一切看起来都那么美好。但是,光影随行,新入行者体验到的却总是完不成的任务指标、拜访客户的冷眼和脱口而出的“no”。这份事业到底该如何经营?作为过来人,袁磊的回答是”心态平和、个性营销、坚持不懈“,而最重要的是拥有一份信仰,对”保险可以给予人们幸福的坚定信念。

  2007年,袁磊正式加盟友邦保险的营销代理人团队,从一个什么都不懂的懵懂新人,到mdrt的业务经理,只用了7年时间。这期间,既有初始收入落差带来的不适,也有一天打100个陌生电话80%被拒听的失落,然而更多的是签单后的喜悦以及为客户“雪中送炭”的满足,在袁磊看来,保险营销就没有好做的,它就像一块“试金石”,总能试出你身上最薄弱的软肋,不过,接下来是勇敢的接受考验,还是像鸵鸟一般埋头不理、忽视它,就决定你未来的保险营销之路走向何方。

  “知道吗?我在保险营销之前的工作是专业调酒师。”谈到自己的跨界跳槽,袁磊颇为自得。成为职业保险营销人,按袁磊的话说,是“误打误撞”,在合适的时间遇到合适的人于是做了一个成功的选择。年轻时的袁磊爱玩也会玩,这样的个性让他成为上海第一批持证上岗的调酒师之一。“当时的生活很精彩,在五星级饭店里工作,遇到的事、享受的物质都是五光十色,身处其中,会让人有一种优越感。”可是,踩在云上的生活毕竟比不上脚踏实地,日子久了,袁磊开始冷静的思考自己的未来。也正是在那时,友邦保险的一堂保险知识公益普及课拉近了他和保险的距离。“就像在我面前打了一个新世界,之后我也尝试了解过其他保险公司,最终还是友邦的企业文化最吸引我。”

  然而,在保险营销的事业上,新人的日子并不好过,首当其冲的就是收入。“调酒师的工作收入还是比较丰厚的,但是花销也大,而且大多提前,所以我没有多少积蓄。你可以想象,当我开始从事保险营销的时候,身上的财务压力有多大。”没有业绩,就没有收入,斩断退路的袁磊只有一往无前。

  当初离职就是想跳出固有圈子,因此袁磊定下一条准则,前期坚决不做熟人的单子。3年时间,他全凭陌生拜访完成了各项业务指标。“我一天能打100个电话,只有20%或30%的人会接听,这之中,又会有7、8个人愿意找机会见面详谈,最终签单的更少,大概2或3个。很多人包括我自己一开始会挺灰心,但不久之后我就明白,保险营销就是这样的,厚积薄发,只有坚持下去才能成功。通俗点说,就是熬出来的。”想通这一点,他慢慢放平心态,把日复一日枯燥、尴尬的电话陌拜当成能力的历练。一通电话,几句问候语,就能听出通话人的心情、生活水平、性格,o型血的乐观天性让袁磊顺利的把难题变成兴趣,并乐在其中。

  保险营销为什么难做?在袁磊看来,很自然,因为缺乏信任。保险客户要拿出“真金”交给保险公司,用于购买保障自己未来的产品,彼此很陌生,人家为什么要相信你、选择你?“我在和客户面谈推荐的时候,一定如实表达,准确定位客户的需求 ,继而推荐合适的产品。这件事说起来容易做起来很难,但无论如何,作为营销员首先要把持住自己的本心,以诚待人,不模棱两可,说一些似是而非的话,诚恳是必要的素质。”

  与此同时,一个成功的保险营销员也不能沿着别人的路走,需要有自己不可替代的特色,简言之,就是个性化。袁磊自认为是一个感性的人,比方说,他会早上5点钟起来为客户排长长的队伍挂专家门诊号;和客户聊聊人生观、生活态度,传授虫、鸟、鱼、兽的饲养经;不管签单与否,在拜访结束后,会念一首自编的散文诗,借以宣讲保险理念……“我谈客户的时候,很注意气场。彼此气场相合,签单就比较容易,后续服务也会顺顺利利;如果气场不合,就不会强求,自己该做的都做到了,接下来就顺其自然。因为客户选择营销代理是需要托付信任的,而印象具有主观性,所以新人们更应该”广撒网“,而非固执的守在几颗树前。”

  另外,坚定的信仰也是这条荆棘之途上不可或缺的要素。“这一行不容易做,在困难的时候怎么坚持下去?就要靠信念,保险是幸福生活的保障,保险营销员送来的是遮风挡雨的大伞,尤其在逆境中,一份保单的价值是十分珍贵的,或许有了它一个家庭就能渡过人生的难关。有这样信仰的人在工作中会信心满满,继而激发无限潜能,更长久的把这项工作做下去。”

  袁磊说,现在的保险市场机会更多,难度也更大。因为虽然客户的保险接受度越来越大,但同时他们要求的服务水平也越来越高,如何在众多保险公司中脱颖而出,化、标准化成为比拼的关键。这不仅需要个人的努力,且离不开公司的支持。为巩固友邦保险优秀保险营销员团队,构建新鲜的有生力量、发展年轻人团队也刻不容缓。今年,友邦保险全新启动了“星生代人才计划”,招募年龄在22~28周岁,大学专科以上学历,工作一年以上的年轻人,为他们提供12天的体验培训以及12个月的系统培训,其间公司会提供高额特别奖金和丰厚的财务支持。“这对于刚入行的新生代来说,真的十分重要。”袁磊道。

  经过几年时间的磨砺,袁磊如今在面对工作时有了一种从容不迫、游刃有余的气度,他形容保险营销其实不是一场百米冲刺,而是漫长的马拉松,凭借的并非短期的爆发力,更多的是耐力。“我现在很重视健康,没有健康的身体怎么服务这么多年信任、托付与我的老客户,怎么结识、帮助更多的新客户?”于是他提高工作效率,每天5点准时下班、每天必吃一个苹果、就算再忙也要锻炼身体……劳逸结合、张弛有度。说到自己近期的目标,袁磊说打算给更多高净值客户介绍公司最新的分红型终身寿险 —“传世经典”,该系列产品集管理、退休养老及财富传承功能于一体,“也可以说,这是一场财富管理的”马拉松“。”他笑道。

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