近期国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”，鼓励有条件的地方和单位，在夏季灵活安排工作时间，使职工周五下午与周末时间相结合，实现小短假。“周五下午+周末”的小短假引起了网友热议。不料话题还在热火朝天地被讨论着，官方就泼了一盆冷水，小短假的执行基本是不可能，又或者它只有在某些事业单位才有实现的可能。
两天半的小短假显然成了一场空欢喜。根据调查显示，目前全国带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的单位主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，民营企业、中小企业落实的相对较差。很多民营企业、中小企业落实单休都比较困难，更何况两天半的小短假。而且，自古以来，上有政策，下有对策。即使上面出台了相关休假政策，真正能够落实执行的企业也不多。普通员工有苦难言，不想因为假期的事情惹怒老板，害怕破坏自己在老板那里的形象，担心影响自己加薪升职，故而大多数员工敢怒不敢言。甚至有些公司，很多老板都没有休假，员工又如何向老板提出休假。
在目前连带薪双休都无法彻底执行的情况下，小短假执行起来更是困难。夏天是孩子们的暑假，大多数孩子放假在家，父母想陪伴在身旁，但无奈工作没有假期，陪伴孩子成了可望而不可即的愿望。此时，如果能拥有一份能够自己做主、自由安排时间的工作成了很多父母的希望。前一段时间，“虎妈猫爸”的热播吸引了很多观众，片中“虎妈”为了自己的女儿，放弃了高薪工作，专心照顾女儿的成长。其实，我们身边不乏这样伟大的母亲。
很多忙于工作的父母最终为了照顾自己的孩子，从工作岗位退下来，选择加盟一家经营时间自由，又能赚钱的餐饮加盟小店。走在大街上时，也许你会看到很多餐饮加盟小店，但是，有几个人停下脚步来，认真想一想忙碌的店主背后的故事?比如，在中国很多一线二线城市，你都能看到百芬爽的影子。百芬爽是一家专门做四季饮品的小店，提供各种奶茶、茶饮、雪泡、以及一些独特的西点。开这样一家店的方便之处在于，饮品店干净、卫生;饮品制作技术简单、方便操作，而且一到两人即可经营。很多照顾孩子的妈妈都加入了百芬爽加盟的行列，她们早上送孩子上学，然后再去开店。一整天在悠闲中为顾客做茶饮，忙中有闲，赚的一点也不比工作少。下午接孩子回家既可以关店，辅导孩子写作业也可以把孩子带到自己的店里感受一下赚钱的乐趣。在周末的时候还可以自由安排时间带孩子去游乐场。开这样一家百芬爽的好处就是能够自由地赚钱，这是任何一个单位或者企业的职工都无法享受到的乐趣。
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